Société conseil en ressources humaines, Émeo accompagne depuis 2000 les entreprises dans l’évolution de leur culture managériale :
Leadership collaboratif, management incitatif, co-construction, innovation, qualité de vie au travail… Aussi divers soient-ils, nos périmètres d’intervention ont pour dénominateur commun la volonté de rapprocher les hommes et les entreprises.
Nous nous intégrons pleinement dans la politique stratégique et ressources humaines des organisations, au plus près de leurs fondations, valeurs et enjeux. Notre approche personnalisée et notre vision opérationnelle s’articulent en 3 pôles d’expertise.
Comment un manager peut-il construire la confiance et inspirer ses équipes ? Pour être à la fois performant et bienveillant, le manager d’aujourd’hui doit prendre soin de ses collaborateurs sans toutefois négliger ses propres besoins.
Société conseil en ressources humaines, Émeo apporte inspiration et impulsion aux organisations qui souhaitent gagner en autonomie et réussir leur transformation managériale.
Le coaching en ressources humaines touche à la singularité d’un individu ou d’une équipe. Il s’attache aux principes de responsabilisation, d’autonomie et d’épanouissement.
Avec plus de 20 ans d’expérience en coaching de performance, Émeo aide les cadres et les managers à réveler leurs potentiels, à développer leur intelligence émotionnelle et à prendre de la hauteur dans l'exercice de leurs fonctions.
Comment favoriser la coopération de ses équipes ? Comment incarner la posture d’un manager agile et pédagogue ? Comment accompagner les hommes et les équipes dans le changement ?
Personnalisées en fonction des besoins et des objectifs exprimés, nos sessions de formation abordent les thématiques essentielles du management. Elles favorisent l'émergence de plans d'actions individuels et collectifs.
/ Notre expérience
Juliette Martoia est en charge du développement des compétences et du recrutement au sein du groupe Botanic ®. Elle pilote chaque année un plan de...
Gwenaëlle Verscheure est Directrice Générale des Services au sein de l’Université Paris-Sud. À ce titre, elle participe activement...
En théorie : Diplômée en marketing et communication ; certifiée en Process Com® ; animatrice du club APM de Chambéry.
En pratique : « Si la logique et l’analyse méthodique sont plébiscitées comme des moyens sûrs de décider, je démontre que l’intuition est aussi une faculté formidable pour redonner du sens et des repères à une organisation. »
En théorie : Diplômé en psychosociologie du travail et gestion des ressources humaines.
En pratique : « Convaincu que toute organisation porte en elle ses propres solutions, je m’applique à actionner des leviers en interne pour remettre en mouvement les équipes. »
Envie d'être accompagné différemment ?
Travaillons ensemble !